Este trabalho analisa a arbitragem individual trabalhista sob a legislação brasileira, com foco na sua validade, limitações e aplicabilidade nas relações de trabalho. A pesquisa parte da introdução do art. 507-A da CLT pela Reforma Trabalhista de 2017 e explora o conceito de empregado hipersuficiente, a noção direitos patrimoniais disponíveis e os requisitos para a validade da cláusula compromissória. Também examina a jurisprudência recente e dados estatísticos da Justiça do Trabalho e das câmaras arbitrais. Conclui-se que a arbitragem individual não deve ser vista como meio de desafogar o Judiciário, mas como alternativa legítima e eficaz para litígios específicos. Seu uso mostra-se especialmente adequado em disputas envolvendo empregados hipersuficientes, em razão de suas particularidades e da condição de maior equilíbrio com o empregador.

1 Introdução - 2 Lineamentos históricos da arbitragem nas relações de trabalho - 3 Direitos patrimoniais disponíveis e indisponíveis no Direito do Trabalho - 4 Origem da figura do empregado hipersuficiente - 5 Critérios legais da validade da cláusula compromissória em dissídios individuais trabalhistas - 6 Análise sob a ótica dos tribunais laborais - 7 Atual cenário das demandas trabalhistas - 8 Considerações finais - 9 Referências - 10 Legislação - 11 Jurisprudência.